Ende des Legdener Touristik-Duos: Karin Green verlässt Rathaus

Das in einer Phase, in der in diesem wichtigen kommunalen Aufgabenbereich große Lücken aufgetreten waren. Lange Zeit hatte sich nämlich der Verkehrsverein um touristische Belange gekümmert und auch Buchungen übernommen. Nach dessen Auflösung war es aber zu einem Vakuum gekommen.

Touristische Hoffnungsträgerinnen

Insofern waren Sabrina Lange und Karin Green die neuen Hoffnungsträgerinnen, mit denen auch so etwas wie eine Tourismus-Offensive gestartet werden sollte. Zwar hatte sich beim Blick auf das Jahr 2021 und leichten Steigerungen bei den Übernachtungs- und Aufenthaltszeiten so etwas wie ein Licht am Ende des Tunnels angedeutet, Handlungsbedarf auf dem Tourismus-Feld hatte aber auch Bürgermeister Dieter Berkemeier immer wieder betont.

Da schien das Duo Green/Lange gerade das richtige am richtigen Ort zu sein. Noch in der Sitzung im Juni hatte es die Ratsmitglieder von seinen Zukunftsplänen überzeugen können. Von externem wie internem Marketing war da die Rede. Ebenso vom Ausbau des örtlichen Fremdenverkehrs und der Steigerung der Aufenthalts- und Übernachtungszahlen.

„Zukunftsplan“ und viele Ziele

Einige Stichworte aus dem „Zukunftsplan“: Koordination und Unterstützung der örtlichen touristischen Leistungsträger, Mitwirkung bei Entscheidungen zur touristischen Infrastruktur. Besonders interessante Merkmale, sogenannte „Alleinstellungsmerkmale“, von Legden und Asbeck sollen herausgestellt werden. Das können regionale Produkte ebenso wie Handwerk und/oder historische Besonderheiten sein. Und einige „Schätze“, die es zu heben gelte, hatten Sabrina Lange und Karin Green auch schon ausgemacht.

Mit diesem Ideenpool steht Sabrina Lange jetzt alleine da und ist zudem auch zu 25 Prozent noch für den Bürgerservice tätig. Für den Bürgermeister ist die Kündigung seiner Mitarbeiterin Green „höchst bedauerlich“ und natürlich werde dadurch in Sachen Tourismus zurzeit „auf Sparflamme gekocht“. Andererseits sieht er die Situation auch pragmatisch: „Das ist eben auch die normale Personal-Fluktuation.“ Vorteilhaft sei sogar, dass es eben nicht die eine Vollzeitstelle sei, die jetzt wegfalle, sondern eine 50-prozentige.

Gespräche zur Neubesetzung laufen

Gleichwohl bemühe man sich darum, schnell Ersatz zu finden. „Wir sind dabei, die Stelle neu zu besetzen.“ Dabei deutet er auch an, dass es bereits Gespräche gebe, aber man noch keine konkreten Ergebnisse präsentieren könne. Auch zu einer möglichen Zeitschiene, wann mit einer Neubesetzung zu rechnen sei, konnte er auf Anfrage noch keine Angaben machen. Klar sei aber, dass die Zeit drängt.