Alle 10.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wurden per Dienstanweisung angehalten, sich regelmäßig zu informieren, welche Urlaubsländer unter die Virusvarianten- und Hochrisikogebiete fallen. Offensichtlich mit Erfolg.

Auf Nachfrage dieser Redaktion teilte Stadtsprecher Frank Bußmann mit, der Personalverwaltung sei lediglich ein Einzelfall bekannt, in dem ein Mitarbeiter „wissentlich in ein Land gereist ist, welches nach der Rückreise eine Quarantänepflicht auslöst. Dieser Fall wurde ausführlich geprüft und durch die Personalverwaltung angemessen gewürdigt.“

Status des Landes hat sich in manchen Fällen geändert

Zu den Konsequenzen hieß es auf weitere Nachfrage: „In dem beschriebenen Einzelfall mussten entsprechend Urlaubstage eingesetzt werden. Darüber hinaus wurde arbeitsrechtlich eine Ermahnung ausgesprochen.“

Eine „Ermahnung“ bezeichnet eine Rüge ist aber gegenüber einer Abmahnung das mildere Mittel; denn sie ist keine Androhung einer Kündigung wie die Abmahnung, die eine Warnfunktion hat.

Ansonsten, so Bußmann, hätten die Mitarbeiter nach ihrem Urlaub nicht bewusst eine Quarantänepflicht in Kauf genommen. Allerdings habe sich bei manchen Fällen während des Urlaubsaufenthaltes der Status des Landes verändert. Wie zum Beispiel bei den Niederlanden, die zwischenzeitlich von „kein Risikogebiet“ zum Hochrisikogebiet gestuft wurden.

Quarantäne im Homeoffice

Auch hier handele es sich laut Personalverwaltung um „Einzelfälle“. Die betroffenen Mitarbeiter konnten aber während der notwendigen Quarantäne ihren Dienst im Homeoffice versehen. Bußmann: „Eine Arbeitsverhinderung lag nicht vor und somit bestand auch nicht die Notwendigkeit einer Urlaubs- oder Entgeltkürzung.“

Wie es dienstrechtlich für die Herbstferien aussieht, sei noch unklar, sagt der Stadtsprecher. Die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen seien befristet und reichten momentan nicht in die Herbstferienzeit des Landes Nordrhein-Westfalens hinein. „Eine Verlängerung oder Veränderung der gesetzlichen Lage bleibt abzuwarten.“